Заработная плата — это основной источник дохода большинства граждан, поэтому законодательство Российской Федерации строго регулирует сроки её выплаты. Задержка зарплаты — серьезное нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой ответственность для работодателя и дает работнику ряд законных способов защиты своих прав.

Какие сроки выплаты зарплаты установлены законом

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиватся:

• не реже чем каждые полмесяца;
• в конкретные даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
• не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, аванс обычно выплачивается до конца текущего месяца, а окончательный расчет, до 15-го числа следующего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, зарплату должны выдать накануне.

Что считается нарушением сроков

Нарушением считается даже однодневная задержка выплаты; При этом не имеет значения, по какой причине работодатель не рассчитался с сотрудником: финансовые трудности, ошибки бухгалтерии или задержка платежей от контрагентов не освобождают компанию от ответственности.

Ответственность работодателя

Материальная ответственность (компенсация)

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при задержке зарплаты работодатель обязан выплатить её с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Компенсация начисляется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен повышенный размер компенсации.

Административная ответственность

По статье 5.27 КоАП РФ за задержку заработной платы предусмотрены штрафы:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении, от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет);
• для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном нарушении — от 10 000 до 30 000 рублей);
• для юридических лиц, от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении, от 50 000 до 100 000 рублей).

Уголовная ответственность

В наиболее тяжелых случаях руководителю организации грозит ответственность по статье 145.1 УК РФ:

• при частичной невыплате зарплаты свыше 3 месяцев из корыстной или личной заинтересованности — штраф до 120 000 рублей, лишение права занимать определенные должности, принудительные работы или лишение свободы на срок до 1 года;
• при полной невыплате свыше 2 месяцев — штраф до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет;
• если невыплата повлекла тяжкие последствия — наказание еще строже, вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.

Что делать работнику при задержке зарплаты

Шаг 1. Обращение к работодателю

Для начала стоит направить работодателю письменное заявление с требованием выплатить задолженность и компенсацию. Заявление следует составить в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии оставить у себя.

Шаг 2. Приостановление работы

Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей на весь период до выплаты задолженности (статья 142 ТК РФ); Для этого необходимо письменно уведомить работодателя. За время приостановки за работником сохраняется средний заработок. Важно помнить, что некоторые категории работников (военнослужащие, сотрудники МЧС, работники жизнеобеспечивающих производств и др.) не вправе приостанавливать работу.

Шаг 3. Жалоба в Государственную инспекцию труда

Работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»; Инспекция проведет проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушений, а также привлечь его к административной ответственности.

Шаг 4. Обращение в прокуратуру

При длительных задержках целесообразно обратиться в прокуратуру, которая может инициировать проверку и передать материалы для возбуждения уголовного дела.

Шаг 5; Обращение в суд

Работник вправе взыскать задолженность через суд. При этом он освобождается от уплаты государственной пошлины. Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты. Кроме самой задолженности, через суд можно взыскать компенсацию за задержку и компенсацию морального вреда.

Компенсация морального вреда

Помимо материальных выплат, работник имеет право требовать возмещения морального вреда, причиненного задержкой зарплаты (статья 237 ТК РФ). Размер такой компенсации определяется судом с учетом степени нравственных страданий и обстоятельств дела;

Задержка заработной платы — это не просто неприятность, а серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Работник, столкнувшийся с такой ситуацией, имеет целый арсенал законных инструментов защиты: от требования компенсации и приостановки работы до обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Знание своих прав позволяет эффективно отстаивать законные интересы и добиваться своевременной оплаты труда.