Иногда работодателю нужен сотрудник на короткий срок — например, на время отпуска основного работника, для выполнения временного проекта или сезонных работ․ В таких случаях заключается срочный трудовой договор․ Разберём, как правильно оформить договор на 2 месяца, какие основания для этого нужны и какие нюансы важно учесть․

Правовая основа: срочный трудовой договор

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределённый срок (бессрочный договор);
• на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)․

Важно: нельзя заключить срочный договор просто по желанию работодателя․ Для этого должны быть веские основания, поименованные в статье 59 ТК РФ․ Если оснований нет, договор может быть признан заключённым на неопределённый срок․

Основания для заключения договора на 2 месяца

Статья 59 ТК РФ предусматривает две группы оснований:

Срочный договор в силу закона (ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)

Заключается, когда характер или условия работы не позволяют установить отношения на неопределённый срок:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск, декрет, больничный), за которым сохраняется место работы;
• для выполнения временных работ — сроком до двух месяцев;
• для выполнения сезонных работ;
• для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой;
• на время проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладка)․

Срочный договор по соглашению сторон (ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ)

Заключается без учёта характера работы, например:

• с работниками микропредприятий (численность до 15 человек);
• с пенсионерами по возрасту;
• с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
• с лицами, обучающимися по очной форме;
• с совместителями․

Особенности договора сроком до 2 месяцев

Краткосрочные договоры регулируются главой 45 ТК РФ (ст․ 289–292) и имеют ряд особенностей:

• Испытательный срок не устанавливается (ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ)․ Условие об испытании в такой договор включать нельзя;
• работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, с оплатой не менее чем в двойном размере (ст․ 290 ТК РФ);
• работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы (ст․ 291 ТК РФ);
• о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора работник должен быть предупреждён письменно не менее чем за 3 календарных дня (ст․ 292 ТК РФ)․

Что обязательно прописать в договоре

1. Срок действия договора — конкретные даты начала и окончания (например, с по );
2. Основание срочности, со ссылкой на соответствующий пункт ст․ 59 ТК РФ (например, «на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника»);
3. место работы, должность и трудовая функция;
4. дата начала работы;
5. условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
6. режим рабочего времени и времени отдыха;
7. условия труда на рабочем месте․

Порядок оформления

1. Определите законное основание для срочного договора по ст․ 59 ТК РФ;
2. Составьте и подпишите трудовой договор в двух экземплярах;
3. Издайте приказ о приёме на работу;
4. Внесите запись в трудовую книжку (или сведения в ЭТК) — без указания на срочный характер договора;
5. Подайте сведения о приёме в Социальный фонд России (форма ЕФС-1) не позднее следующего рабочего дня;
6. По окончании срока предупредите работника об увольнении за 3 дня и оформите расторжение по п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․

Типичные ошибки работодателей

• Отсутствие основания срочности․ Если основание не указано или не соответствует ст․ 59 ТК РФ, суд признает договор бессрочным;
• Установление испытательного срока․ При договоре до 2 месяцев это прямо запрещено;
• Многократное перезаключение договора․ Если срочный договор неоднократно продлевается для выполнения одной и той же работы, он может быть признан бессрочным;
• Пропуск срока увольнения․ Если по окончании срока ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжил работать, условие о срочности утрачивает силу — договор становится бессрочным (ч․ 4 ст․ 58 ТК РФ)․

Заключить трудовой договор на 2 месяца вполне законно, если есть основания, предусмотренные статьёй 59 ТК РФ․ Главное — правильно указать срок и основание срочности в тексте договора, не устанавливать испытательный срок, своевременно предупредить работника об окончании договора и корректно оформить увольнение․ Соблюдение этих правил защитит работодателя от споров и штрафов, а работника — от нарушения его трудовых прав․