Когда работодатель систематически нарушает трудовые права работника — задерживает зарплату, уклоняется от выплат, допускает иные противоправные действия, — одним из эффективных способов защиты становится обращение в Следственный комитет Российской Федерации. В этой статье подробно разберём, в каких случаях подаётся такое заявление, как его правильно составить, куда направить и какие документы приложить.

В каких случаях обращаются в Следственный комитет

Следственный комитет рассматривает сообщения о преступлениях, поэтому заявление на работодателя имеет смысл подавать, когда в его действиях усматриваются признаки уголовно наказуемого деяния. Наиболее распространённые основания:

• Невыплата заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) — частичная невыплата свыше трёх месяцев (ч. 1) или полная невыплата свыше двух месяцев (ч. 2), совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя;
• Нарушение правил охраны труда, повлёкшее причинение вреда здоровью работника (ст. 143 УК РФ);
• Необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет (ст. 145 УК РФ);
• Присвоение или растрата денежных средств, причитающихся работникам;
• Подделка документов — трудовых договоров, приказов, расчётных ведомостей.

Если нарушение не содержит признаков преступления (например, небольшая задержка зарплаты), целесообразнее обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Куда подаётся заявление

Заявление направляется в территориальное следственное управление Следственного комитета РФ по месту нахождения организации-работодателя либо по месту совершения предполагаемого преступления. Способы подачи:

1. Лично через канцелярию (на вашем экземпляре должны поставить отметку о приёме);
2. Почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
3. Через официальный сайт Следственного комитета (электронная приёмная).

Структура и правила составления заявления

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы:

• наименование следственного органа и его адрес;
• Ф.И.О. заявителя, адрес проживания, телефон;
• отметку о том, что заявитель предупреждён об ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ;
• описание обстоятельств: место работы, должность, период работы, суть нарушений;
• ссылки на нормы права (ст. 145.1 УК РФ, ст. 144–145 УПК РФ);
• просительную часть — требование возбудить уголовное дело;
• перечень приложений, дату и подпись.

Образец заявления

В Следственное управление Следственного комитета РФ по ____________
(адрес: ______________________)
от Иванова Ивана Ивановича
адрес: ______________________
телефон: ____________________

Об ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 УК РФ предупреждён. _________ (подпись)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ
(по факту невыплаты заработной платы)

Я работал в ООО «___________» (юридический адрес: ____________, фактический адрес: ____________) в должности ____________ в период с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г. Руководитель организации — ____________ (Ф.И.О., контактные данные).

Наличие трудовых правоотношений между мной и ООО «___________» подтверждается трудовым договором от «___» _________ 20__ г. № ___ и записью в трудовой книжке.

Работодатель не выплачивает мне заработную плату полностью свыше двух месяцев (частично свыше трёх месяцев). На данный момент размер задолженности составляет ____________ рублей, что подтверждается справкой о задолженности / решением суда от «___» _________ 20__ г., вступившим в законную силу «___» _________ 20__ г.

В связи с изложенным считаю, что в действиях руководителя организации ____________ (Ф.И.О.) имеются признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

На основании ст. 145.1 УК РФ и ст. 144–145 УПК РФ

ПРОШУ:

Возбудить уголовное дело и привлечь к уголовной ответственности ____________ (Ф.И.О. руководителя) по ст. 145.1 УК РФ.

Приложения:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о приёме на работу;
3. Справка о задолженности по заработной плате;
4. Копия решения суда (при наличии);
5. Иные документы, подтверждающие изложенные обстоятельства.

«___» ___________ 20__ г. ____________ /Иванов И.И./

Что происходит после подачи

В соответствии со ст. 144–145 УПК РФ следователь обязан рассмотреть сообщение о преступлении в течение 3 суток (срок может быть продлён до 10, а в исключительных случаях — до 30 суток). По итогам проверки принимается одно из решений:

• о возбуждении уголовного дела;
• об отказе в возбуждении уголовного дела;
• о передаче сообщения по подследственности.

Отказ в возбуждении дела можно обжаловать руководителю следственного органа, в прокуратуру или в суд в порядке ст. 124–125 УПК РФ.

Практические рекомендации

• Перед обращением в СК желательно зафиксировать факт задолженности: запросить у работодателя справку, получить решение суда о взыскании зарплаты;
• Сохраняйте копии всех документов и отметку о приёме заявления;
• Указывайте только достоверные сведения — заведомо ложный донос влечёт уголовную ответственность по ст. 306 УК РФ;
• При затруднениях с составлением документа обратитесь к юристу по трудовым спорам.

Важно: данная статья носит информационный характер и не заменяет консультацию квалифицированного юриста с учётом конкретных обстоятельств вашего дела.